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¿Se consideran partidas de previsión social los bonos de puntualidad, asistencia, productividad y las despensas que se paguen en efectivo?

No, toda vez que su pago está condicionado y su entrega se materializa cuando el empleado es puntual, no falta o cumple con una meta de producción, y no por el simple hecho de ser trabajador. Asimismo, las despensas que se paguen en efectivo no constituyen gastos de previsión social, ya que su pago se debe de hacer en especie (vales).

 

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